【記者呂苡榕台北報導】元旦剛過,勞工團體就得為了自身權益站在寒風中抗議!台灣第一大量販店家樂福樹林店工會選在新年後的第一個上班日前往勞委會,痛斥家樂福為反勞基法、打壓工會,勞工要求合理加班費,資方不但斷然拒絕,甚至恐嚇加入工會的員工、解聘工會常務理事,讓勞工團體怒吼,「還我加班費、還我工會!」

法國家樂福集團在1987年與台灣統一企業合資成立「台灣家樂福股份有限公司」,標榜「天天都便宜」,橫掃台灣量販市場。但是便宜商品的背後,卻是剝削員工的事實,工會常務理事陳明德說,家樂福20年來都沒有給過加班費,正式員工月薪不過2萬出頭,而計時員工一個月頂多領到1萬8千元。

由於許多員工是單親媽媽、中輟生或中年二度就業的人,都是就業市場上比較弱勢的族群,陳明德表示,公司吃定他們需要工作,所以不斷壓榨員工勞動力。為了與資方進行勞資協調,樹林店在去年6月自組工會,卻開始遭到資方打壓。

另一名正職員工陳先生表示,工會成立後目前有70多名會員,本來幹部依法令規定可以請會務假,但是20個人申請,只有5個人核准。陳明德請的會務假本來是准假,後來卻改成不准,之後公司還寄存證信函給陳明德,指他連續曠職6天,存證信函寄達後三天,陳明德就被解聘。

陳先生表示,他一個月工作時數超過2百小時,正職員工必須處理一間店裡所有事務,包括訂貨、控貨、上架等流程。「公司只管上班、不管下班,他們說這是責任制。」陳先生說,很多人下班打完卡,還是繼續回來工作。

另一名計時工作人員李小姐則氣憤表示,計時工作人員的工作時間、內容與正式員工完全一樣,但是卻沒有伙食費,平常假日不能休假,國定假日也不得請假,「颱風天時薪才多40元,我們的命才值40元嗎?」

「新年過後時薪從95元增加到98元,這明明是國家政策,公司卻講的好像是他幫我們調薪一樣!」李小姐說,增加3塊工資連一天伙食費的補不足!現在員工組成工會要求合法權益,卻遭到公司打壓。李小姐指出,有人本來有升遷機會,卻因為加入工會,所以無法升遷。許多人害怕公司報復,所以不敢加入。

李小姐感嘆,公司壓榨員工、福利不好,導致幹部留不住人才,三天兩頭就有人離職。現有人力必須承擔更多工作,卻也沒有拿到應有的報酬,向公司談加薪,卻只換來冷冷一句「不可能」,真的讓人心寒。

而到場聲援的新竹縣勞動黨議員高偉凱則怒斥,打壓工會幹部,就等於消滅工會;消滅工會就等於消滅勞工權益。「我們一定要保護我們的幹部,否則公司不斷打壓幹部,以後誰還敢為勞工權益站出來!」

由於長期為反相關法令,家樂福也因此繳了不少罰緩。不過違法部分卻仍未改進。自主工聯執行長朱維立表示,員工組成工會,是為了幫公司解決問題,經由工會與資方協商,給予合法加班費和員工福利,避免公司不斷因違法而罰錢,但是公司卻將工會視為麻煩,不斷進行打壓。

新海瓦斯工會常務理事林子文強調,量販店長期以來侵害勞工權益,以為持自身利潤,結果「天天都便宜」的口號,卻是連工資都最便宜。 由於家樂福公司解雇工會幹部、拒絕會務假申請、沒有依法給予加班費,同時影響勞工保險金額和勞退金。工會要求勞委會應該積極處理,保障勞工權益。

抗議結束後工會成員也隨即進入勞委會進行協商,勞委會方面承諾將會進行勞動檢查,並且幫忙追討加班費,同時針對工會幹部遭解聘一事進行協商。而新北市勞工局也會就解聘案進行處理。

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留言列表 (1)

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  • karma
  • 第四段陳先生遇到情況
    跟北市停管工會一樣
    一開始先同意給會務假
    後來再以曠職為由解雇
    看來這招涉嫌偽造文書的方法
    是資方常用來作掉工會幹部的手段...
  • 是的~~

    現在的資方都搞這一招
    沒有會務假 工會要怎麼有時間去處理事務
    維持正常運作

    結果資方把會務假當曠職
    開除工會幹部
    擺明是要打壓工會
    殺雞儆猴

    那一天一堆工會都到場聲援
    感覺真的是積怨已久~~

    zooey replied in 2011/01/09 15:11

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