過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】2010年洋華光電驚爆勞資糾紛、中國富士康則是傳出場內工人連環跳樓，讓人看見高科技產品代工業底下，生產線工人的勞動悲歌。而南亞、宏達電的工程師相繼傳出過勞死消息，也讓大眾驚覺，科技新貴光環下，超時加班的真面目。

5月7日國際反血汗IT日前夕，數個勞工團體在台北市著名的電子產品集散地──光華新天地前，舉辦一場「高科技受害者燭光晚會」，弔念那些為了工作喪失生命的工人，也期許消費者發揮力量，抵制這些沾滿血汗的黑心商品。

去年洋華工會的抗爭，起因於薪資結構出問題，讓生產線上的勞工無法拿到應有的薪資，只得付出更多勞力、超時加班，才能賺取免強餬口的薪水。只是當工會要求洋華最大客戶──HTC協助工會解決勞資爭議時，卻只換來HTC執行長周永明一句，「抗議要找對對象」，讓勞工團體對於台灣知名品牌不願承擔「供應商行為準則」感到心寒。

今年宏達電傳出工程師過勞死，曾經也在宏達電服務過的郭先生表示，由於工程師屬於責任制，下班並沒有打卡制度，因此工作時間的界定相當模糊，加上沒有明確打卡紀錄，如何認定為過勞死也相對困難。雖然發生過勞死事件，但宏達電也只是「柔性勸導」工程師儘量在11時以前下班。

郭先生表示，一個工程師平均一天工作12小時，加上交接班，大約得工作14小時，而大部分的工程師的確是自願加班，「但是一百年前許多中國人簽下賣身契到美國打工賺錢，他們也是自願的。當時或許沒有人權概念，那現在呢？」郭先生認為，即使勞工自願加班，政府也應該替勞工守住一道防線，而非任由資方剝削。

今年就讀高職二年級的郭同學也表示，去年看見洋華光電出現違法使用建教生的新聞，便開始注意這些科技產業底下的勞工問題。「學校的老師只教我們要努力念書、進入好的科技大學，之後可以到知名品牌工作，卻沒有告訴我們現實生活中可能遇到過勞死問題。」而對於學校只以美好遠景麻痺學生，郭同學表示，「我不想要以後進這些公司被剝削！」

而台灣電子產業不是出現重大勞資爭議，就是發生過勞死，勞動黨新竹縣議員高偉凱表示，台灣的代工廠遭到國際知名品牌壓榨，結果這些產商回過頭壓榨周邊相關行業，導致整個產業裡的工人越來越可憐。為了保障電子產業勞工的勞動權益，「台灣電子電機資訊產業工會」也在5月1日正式成立。

工會成立後首先要爭取的，便是廢除勞基法84之一，恢復勞基法原有的工時上限和休假規定；另外對於無法以時數計算的工作，應該建立真正的勞資協商機制，合理裁量工作量和工作時間。最重要的是調整薪資，讓勞工毋須依靠加班來賺取基本生活所需。

對於過勞死事件頻傳，工作傷害受害人協會專員劉念雲則表示，政府應該面對台灣當前勞動條件低落的事實，當一般人眼中的中、高級工作都出現過勞死問題，「這代表藍領工人的血流乾了，換白領工人開始淪陷」。而整個勞動環境的惡劣，更是產官學聯手的結果，許多學校培養出這些遵守責任制的優良勞工，將他們送到企業裡面對過勞死風險。

劉念雲強調，資方的立場就是以追逐利潤為第一優先，但政府的態度呢，「政府只會在勞工團體抗議時才願意稍微調整政策，但整體態度卻是遲緩被動！」面對政商一體的困境，劉念雲表示，工人一定要為自己站出來，否則大家只能等著繼續被宰制。