過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】大年初四台中一名廖姓保全遭人發現臥倒在車道警衛室，送醫急救後仍宣告不治。由於該名保全患有高血壓與心臟病，因此檢警判定為「心因性猝死」。但廖姓保全每月工作時數高達320小時，且月休假僅2天，也讓勞工團體抨擊，超時工作才是猝死原因。4日勞工團體舉行記者會，呼籲勞委會修改勞基法84條之一，以及相關的「勞工安全衛生法」與「職業災害勞工保護法」，以保障勞工的職業安全。

而勞委會也強調，廖姓保全所屬公司並非保全業，因此廖姓員工工作時數不能依照勞基法84條之一做為標準，而是必須回歸勞基法第30條，「勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。」勞委會勞動條件處編審許根魁表示，初步看來資方以違反工時規定，另外是否有其他違法事項，還得深入調查。

由於保全人員屬於勞基法84條之一適用範圍，工時規定不受勞基法30條約束，過度勞動導致近年陸續傳出保全人員過勞死案件。勞委會去年也與勞資團體多次協調，終於在去年4月定下「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」，要求保全人員每日工作時數連同延長工時不得超過12小時，另外需確保勞工每7日至少應有1日休假。

但審核保全業工時規定的實際權限仍在地方政府手中，立委吳宜臻表示，以高雄市為例，當地勞工局要求保全人員每月工作時數不得超過298小時，每月休假5至6天，其它地方則沒有這麼明確的規範，「換句話說在高雄當保全，比在其它地方幸福。」高雄市產業總工會理事長江建興也抨擊，縣市政府自定，結果造成一國好幾制，勞委會應該針對保全業定下統一時數規定。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯也氣憤表示，廖姓保全工作時數超過320小時，一個月才休2天，根本不合勞委會的「參考指引」規定，「可見資方根本沒把勞委會放在眼裡。今天保全業已成為『奪命產業』，勞委會應該針對保全業進行全面的勞動檢查。 」

對於台中市政府是否允許資方簽下工時過長的勞動契約，許根魁表示還必須向台中市政府了解，「不過這個資方根本並非保全業者，因此根本不適用勞基法84條之一，我們將會回歸勞基法相關規定去檢驗資方違法項目。」許根魁也強調，只要勞工認為工時不合理，都可以要求勞動檢查，勞委會這邊接獲申訴，就會前往查看是否有違法之虞。

另外廖姓保全過勞死案件，已成為資方違法濫用「84條之一」，要求勞工超時勞動，未來勞委會是否有全面修法廢除84條之一的打算，避免再有資方鑽法律漏洞，傷害勞工權益，對此許根魁表示，由於84條之一牽涉職業別眾多，無法一次全面廢止，只能逐步調整。

而勞委會勞工安全衛生處技正彭鳳美則表示，今年勞委會也會力促「勞工安全衛生法」與「職業災害勞工保護法」的修法，期待能在今年通過。另外廖姓保全的過勞死認定問題，雖然檢警因廖姓保全患有高血壓與心臟疾病而判定為「心因性猝死」，但只要勞委會調查後發現符合「工作負荷過重」的事實，即可認定為過勞死。另外勞委會也已啟動「疑似過勞調查及認定機制」，降低過勞死案件的發生。

只是資方濫用勞基法84條之一的情況層出不窮，現在甚至出現非適用產業也以該法條當成擋箭牌，要求員工超時勞動，孫友聯感嘆，「究竟還要多少人命，保全人員才能換得合理的工時！」