【記者呂苡榕台北報導】2010年鴻海中國子公司富士康發生多起工人跳樓自殺事件,也讓工廠內勞動權益問題浮上檯面,18日鴻海進行股東大會,香港大學師生監督無良企業行動(Students and Scholars against Corporate MisbehaviorSACOM)與台灣勞工團體也前往抗議,要求鴻海重視血汗勞動問題,確實改善勞工權益。

2010年富士康深圳廠發生多起工人跳樓事件,之後SACOM陸續前往富士康各工廠進行訪調,而台灣的大學生也參與了工人訪調的活動。訪調結束後,SACOM發現雖然表面上深圳廠改善了工資,甚至增加「關愛熱線」讓勞工可以進行申訴,但這些舉動只是表面上改進勞動狀況。

SACOM成員鄭依依表示,富士康雖然兩度加薪,但是漲幅不足以達到當地生活最低水平,若要多賺點錢,只得不斷加班,且所謂的加薪是將津貼計算到本薪裡頭,因此實際上的薪資並沒有增加。另外所謂的關懷中心,在訪調過程中工人坦言,打去申訴對方還告訴工人「不高興可以不要做」。

鄭依依表示,過去民間團體不斷要求與富士康高層面對面溝通,但是富士康卻只會透過媒體放話,或者出面。當民間團體要求富士康公布蘋果委託美國非營利機構──公平勞動協會(Fair Labor AssociationFLA)進行的血汗工廠調查報告,對方卻表示調查內容已放在網路上,可以自行搜尋。但實際上卻是放在美國網站上,而且內容全是英文,鄭依依質疑,這樣的報告中國的工人怎麼看的到。

另外雖然富士康9成員工都加入工會,但是工會基本上並沒有自主性,許多員工以為工會只是舉辦聯歡活動的組織,在SACOM進行訪調其間就有工人直言,如果工會有用,那還需要FLA來做勞動調查。

到場聲援的人民火大聯盟成員顧玉玲也批評,鴻海董事長郭台銘說,有錢人分兩種,一種是認真做產業,另一種是炒股票賺錢,他是前一種人,「但是他認真做產業賺的錢真的是自己流血流汗賺的嗎?不是,這些錢都是勞工幫他賺了!」

「郭台銘結婚時說承諾,當他過是以後將要捐初9成資產做公益,他要做公益不需要等到過世,現在就可以做。只要善盡企業社會責任,改善勞工權益,把資本利得分給勞工就是做公益。」高教工會理事長戴伯芬強調,消費與薪資之間是一個平衡,資本家提高勞動薪資,看似減少獲利,實際上卻是促進勞工消費能力,反而是讓資本家大賺,一個聰明的資本家應該要看清楚這個道理。

只是當抗議群眾高舉標語邊呼口號靠近鴻海總部時,保全人員也立即組成人牆抵擋、推擠抗議成員,保全人員也要求抗議民眾退到馬路上,並高喊「這是私人土地,你們不能隨便闖進來!」並且立刻要求警方支援,驅離抗議群眾。隨後趕到的警方也兩次舉牌警告,以違反集會遊行法為由,要求抗議群眾解散。而路過的股東則對於抗議民眾嗤之以鼻,認為鴻海努力替股東們賺錢,鼓勵都來不及了,為什麼要抗議。

而對於勞工團體抗議,鴻海發言人邢治平直言,鴻海的高層每天都在公司,如果勞工團體有意見,就應該循正常管道與他們溝通,而不是選在股東大會這天來到現場呼口號抗議,給大家難堪。

至於富士康工人勞動狀況改善問題,邢治平表示,因為富士康的客戶──蘋果要求FLA進行調查,為了滿足客戶對於勞工權益的規定,鴻海也與FLA合作有計畫的改善,「現在我們的改善狀況是出乎大家意料的好,對照同規模的公司,我們的勞動條件是很好的。」他也強調,勞工團體如果覺得有不足之處,也應該具體的指出來,再與公司進行溝通,看看怎麼改善,而不是呼口號、鬧場,「呼口號勞動權益就會改善嗎!」

日前郭台銘表示年底要讓富士康工人薪資調漲,超過台灣最低薪資,邢治平也表示,如何調整到各方都「滿意」,公司還在與工會等單位溝通,但為了避免一公布加薪,鄰近生活物價水平就先調漲,導致加薪被漲價抵銷,因此公司不便先透露加薪幅度。

雖然鴻海與FLA 合作改善勞動條件,但東海大學社會系助理教授楊友仁批評,FLA是接受蘋果委託,去進行富士康血汗工廠的調查,內容可信度有待商榷。鄭依依也強調,如果要瞭解工廠內的真實狀況,富士康應該讓獨立的民間機構進行調查,並協助富士康改善勞動權益。

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過於孤獨的喧囂

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