【記者呂苡榕台北報導】工程師過勞死事件頻傳,讓人看見光鮮亮麗的科技新貴背後的勞動悲歌,但除了工程師之外,台灣仍有多數勞工處在勞動時間過長、新資不成比例的工作狀態,成為過勞死的高危險群。1日立委黃淑英與姜媽媽共同召開記者會,痛斥保全公司壓榨勞工,讓自己年僅29歲的兒子因為出血性腦中風不幸死亡。

9年前姜先生應徵進入千翔保全工作,公司規定每日上班12小時、每四天休一天,每月工時288小時,一年只有73天休假。捧著兒子遺照的姜太太難過的說,上班9年,兒子沒有加班費、沒有特休,更不用說年終和國定假日上班加給。

姜媽媽表示,明明加上加班費至少應該有4萬多的收入,但兒子每個月只領2萬3千塊,一直去世前才剛加薪到2萬6千元。如果以每月工作288小時,時薪98元計算,一個月可領到28224元,但姜先生的時薪換算下來僅有90.3元。「兒子之前一直向公司反應加班費問題,卻沒有獲得回應,主管還一直罵他。」

2009年11月14日,姜媽媽中午替兒子送便當,兒子告訴她正在寫報表。「沒想到三個小時後兒子突然倒下,緊急送往仁愛醫院急救。」姜媽媽表示,當天經理只把兒子的衣服送交給她,沒有一聲慰問就走了。「我身上連掛號的錢都沒有,公司經理也沒有幫忙。」隔天公司要求姜媽媽簽字,把姜先生的勞保停掉,住院期間薪水也全部停發。

一直到12月6日,姜先生不幸身亡,這中間公司沒有主動向姜媽媽告知保險賠償事宜,僅告訴姜媽媽公司有奠儀12100元,「不過也沒有送來!」目前姜先生的遺體仍在第二殯儀館,姜媽媽說她沒有錢可以辦後事,而公司七名主管陸續離職,讓她懷疑是為了逃避責任。

根據84- 1勞基法,特定工作者其工作時間、例假、休假、女性夜間工作,由勞雇雙方另行約定,並報請當地主管機關核備。由於保全人員屬於間歇性或監視性的工作,性質特殊,因此納入適用範圍。

立委黃淑英表示,84-1原本是善意,讓許多工作狀態比較特殊的行業也能受到勞基法保障。但現在卻變成保全公司剝削員工的免死金牌,只要公司向地方主管機關核備即可,而地方勞工局可能也不了解真實的工作狀況,導致大批勞工超時工作。更不說之前台中國家美術館,其外包公司更將展覽員登記為「保全人員」,以便規避勞基法中的相關規定。

台灣勞工陣線監事張峰益也強調,由於主管機關把關不嚴,導致公司雖然有核備,但是主管機關卻沒有去監督。高雄市產業總工會總幹事葉品言也認為,84-1的問題在於中央與地方集體怠惰,之前工會曾反應運鈔車保全工時過長問題,但台北市勞工局卻說「沒這問題」,當工會詢問勞委會為何將「保全人員」納入84-1,勞委會只說這是經過通盤考量所做的決定。

葉品言表示,勞委會早已有一份解釋令,明確表示保全人員雖然每月工作時數由勞雇雙方共同協議,但是時薪仍不得低於98元,但是大部分的公司都不知道,加上每個地方核被標準由地方主管機關自行認定,「高雄的保全和台北的保全工作條件就不一樣。」導致整個工作條件很混亂。

加上公司在簽約時都不會和勞工說清楚,而勞資權力不對等的狀況下,員工也不敢多問,導致未來出現勞資糾紛後,勞工處於相當不利的狀態。葉品言表示,勞委會在工會團體多次溝通後,勞委會終於願意召開會議,研擬統一保全人員工時上限。

對於保全人員工作過勞,勞委會勞資關係處科長謝青雲回應,勞委會將在近日內檢討保全人員適用84-1的合理性,同時也會在後續檢討另外35項84-1中適用的工作類別。謝青雲也呼籲台北市勞工局趕緊介入調查,而勞委會也有提供法律諮詢服務,如果姜太太打算進行訴訟,勞委會也會幫忙。

arrow
arrow
    全站熱搜

    zooey 發表在 痞客邦 留言(2) 人氣()