【記者呂苡榕台北報導】物價指數上漲、實質所得下降,台灣勞工苦哈哈。讓勞工團體質疑,「勞委會說:堅持和你站逗陣,究竟是和誰站在一起?」20日上午台灣勞工陣線與多個勞工團體共赴勞委會前,以行動劇方式諷刺勞委會幫忙資方打壓工人,導致勞動條件明顯低落,勞工沒尊嚴。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示,政府為了提供資方好的投資環境,用盡各種方法壓低勞工人事成本,其中包括上班打卡制、下班責任制,最低薪資凍漲,以及放任企業大放無薪假。

為了增加薪水,勞工只得拚命超時工作,導致過勞死事件頻傳。雖然日前勞委會已邀集地方勞工局協商,訂出保全從業人員工時上限,但孫友聯直言,勞委會自己明訂了工時上限避免過勞死,但保全人員的工作時間卻超過這個標準,根本自相矛盾。

雖然去年的薪資審議委員會決議調漲基本工資,但僅小幅調升了3.47%,將基本工資從17280調漲為17880,時薪也僅調升3元,讓全國產業總工會秘書長謝創智痛批,「這樣的漲幅根本是笑話!也嚴重違反台灣簽署的兩國際人權公約!」根據主計處公布數字,目前台灣共有103.8萬人月薪不到2萬元;而不到3萬的則有430.3萬人。謝創智強調,根據生活所需支出來計算,基本薪資至少應提高到22115。

薪資水平降低,首當其衝便是剛踏入社會的年輕人,謝創智表示,未來少子化嚴重,變成少數年輕人供養廣大的高齡人口,低薪資所得的情況下,這些年輕人怎麼可能負擔的起。更不用說受薪階級薪資低落,對於政府稅收造成的衝擊。

除了勞動條件低落,政府也帶頭大量使用非典型勞動力,根據統計非典勞動人口已達72.3萬人,就業市場的不穩定,成為受薪階級普遍的隱憂。謝創智表示,即使台灣有不少勞工薪資處在4萬3千元以上,但誰能保證他們永遠會有工作?他也呼籲全國勞工在五一勞動節當天一起站出來,爭取自己的勞動權益。

而對於勞工團體要求增加基本薪資、縮短工時,並且落實勞動檢查,杜絕過勞現象。勞委會勞動條件處處長謝青雲表示,勞委會預計在第三季(7-9月)召開薪資審議委員會,協商基本工資調漲問題。「由於今年經濟成長顯著,我們也呼籲企業界將經濟所得分享給廣大勞工。」

另外針對縮短工時部分,因為牽涉層面過廣,且降低工時也會衝擊勞工所得,因此謝青雲表示還需多做研議,他也強調,台灣的平均工時與世界各地比起來,並沒有特別偏高。而對於近日過勞事件頻傳,謝青雲也表示,勞委會已經則陳地方勞工局加強勞動檢查,且不准企業濫用責任制。

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