過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】170萬名領取基本工資的勞工明年能否加薪，將看21日召開的基本工資審議會如何決議，審議會前勞資團體各自角力，提出基本工資訴求。20日反貧困聯盟召開記者會，強調基本工資10多年調漲比例過小，導致薪資偏低，去年經濟成長超過10％，努力付出的勞工們應該享有經濟成長的果實。

台灣促進和平文教基金會執行長簡錫堦指出，全國的薪資總所得只佔GDP的44.5％，遠遠落後韓國的58％和日本的63％。2000年至2010年台灣薪資調整比率僅上升43％，韓國是台灣的2.2倍、中國則是3倍。調整幅度追不上物價上漲，讓勞陷入工作貧窮的困境。

雖然薪資幾乎未調漲，但經濟卻有顯著回升。台灣勞工陣線工作貧窮研究室主任洪敬舒也指出，去年經濟成長超過10％，今年中研院則預估將會達到5.52％，但是創造經濟成長的勞工，卻沒有享受到經濟成長的果實。而對於勞委會卻率先喊出基本工資調漲3％，洪敬舒質疑，在經濟成長的狀態下，為什麼加薪比例只有3％。

日前全國產業總工會喊出最少應漲至23459元，全國工業總會則回批太離譜。洪敬舒表示，台灣的營利事業所得稅從原本的25％調降至17％，讓企業每年獲得超過1千億的租稅優惠，而工商團體認為基本薪資調漲到23459元將會每年增加3百多億人事成本，換算下來，資方還淨賺7百億，並沒有虧錢。

「其實政府應該支持基本工資調漲。」稅改聯盟召集人王榮璋和洪敬舒不約而同的表示，由於領取基本工資的勞工，大多是經濟地位相對弱勢的工人，每一分薪資幾乎會用在日常生活的支出上，而不會流入儲蓄，當他們手上有較多金錢，變可以做更多消費，一方面促進資本流動；另一方面成為營利事業所得稅回歸政府國庫，對整體反而有好處。

另外對於工商團體表示成本增加將導致失業率或企業出走，王榮璋反駁，過去10多年來薪資幾乎不動，企業出走也沒停過，可見企業是否出走和基本工資調漲關係不大。

而資方認為提高工資將增加失業率，王榮璋表示，企業的雇員應該都是它的必要勞動力，如果它靠著裁員將低人事成本，等於要其他勞工負擔更多工作，那就會有過勞、超時工作的問題，勞委會應該更積極去做勞動檢察。他強調，企業從來不關心失業率問題，「如果它們真的關心整體社會發展，首先就不應該再要求降稅。」

除了領取基本工資的正職勞工將受這次審議委員會影響，廣大打工族群的勞動權益也繫於這次會議。青年勞動九五聯盟代表陳柏謙表示，過去勞委會以每天工作8小時、每月工作30天的方式，除以基本工資15840元，換算打工時薪每小時66元，後來經過民間團體爭取，才改以雙週工作64小時除以基本工資17280元，讓打工時薪調漲到95元，而去年又調漲至98元。

但實際上打工族並不像正職員工一般享有一年19天的有給薪國定假日和其它特休。換句話說，使用一個打工族來執行一個正職員工的工作，企業將可以省下這些休假時的薪資支出。加上打工時薪被低估，同樣工作時數，打工族的薪資比正職員工少，陳柏謙憂心，這樣等於變相鼓勵企業大量起用打工族。

審議會召開前夕，勞方喊漲、資方反對，勞委會卻僅表示將交給委員會決定。對於勞委會把責任歸給委員會，王榮璋表示，勞委會應該在會議前提出他們對基本工資調漲的計算方式，以及他們考量的各種參數，在會議中讓資方與勞方共同討論這些參數的合理性與缺漏，而不是僅提供一個空間，放任勞資雙方去談判，但自己什麼都不做。

而陳柏謙則表示，每次會議中勞資雙方都會吵得不可開交，是因為台灣勞工組織率只有6％，每1百個勞工中只有6人是工會成員；每1百家企業只有1間有工會，在一般時候，勞工根本沒有能力與資方談判，只得依靠一年一次的基本工資審議委員會，提出他們對薪資的訴求。

他強調，如果勞委會想要避免每次會議都像市場喊價，那就讓工資談判回歸到勞動現場，由勞工組織與資方去談，而這個前提是，勞委會必須保障勞工組織工會的權益，資方也不能惡意打壓工會。他也呼籲廣大勞工起身組織工會，以組織力量捍衛勞動權益。