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「他看起來人好好的,但大小便會失禁,做過的事也馬上忘記,剛剛才吃過飯,等下又會嚷說要吃飯了。兒子也不認得,還會問『這誰家小孩?』,兒子開始懂事後也會問我:『為什麼爸爸不記得我?』」

二○○九年四月,擔任奇美醫院住院醫生四年、三十五歲的醫生蔡伯羌在前往開刀房的長廊上突然昏倒,被送進加護病房急救。急救後雖然平安甦醒。但蔡伯羌卻失去了短期記憶,也無法繼續擔任醫師工作,之後由勞保局認定為職災。

經過五年多的訴訟,一月八日二審宣判,確認醫院過失責任並判賠七百八十萬元,成為台灣第一起醫生過勞要求救濟勝訴的案例。

「剛出事時我到醫院看他,他整個人已經黑掉了,醫生跟我說得裝葉克膜。」結婚才三年多,卻突然遭逢巨變,蔡太太說:「那時候我只敢在他病床旁邊偷偷哭。我如果崩潰,我媽怎麼辦、他同事怎麼辦?那時他們哭的好傷心,所以我不能在他們面前哭。」

經過搶救後,蔡伯羌終於恢復意識,但除了醫院、同事外,妻子、小孩等家人一概不認得,診斷後確認為「急性心肌梗塞合併心律不整缺氧性腦病變」,從此蔡伯羌失去短期記憶,每天起床,就得重新學習認識家人。

「他連我是誰都不知道,卻記得醫院開刀房的陳設,還問我怎麼多了一扇門。」回憶起事發當時,蔡太太難過得說,出事以後,醫生對蔡伯羌進行測驗,結果蔡伯羌看著獅子、老鼠的照片卻無法辨認,但他卻只記得把他害慘了的醫院,因為他人生大多時間,都被醫院佔據了。一直到出事後兩年,蔡伯羌依舊會槁不清楚蔡太太是誰。

為了替丈夫申請職災賠償,蔡太太四處收集蔡伯羌的工時資料,但手上頂多只能拿到值班表,至於外科醫生的開刀時數,蔡太太只能四處拼湊。「那時醫院跟我開會,拿出時數統計,我用手上有的資料一筆一筆核對,好死不死被我發現有一筆有問題。」

原本如果蔡太太同意醫院提出的工作時數,並且簽名核可,那麼後續的職災申請將會一這份時數表來進行鑑定,但因蔡太太發現錯誤,醫院只得重新再拿出一份時數表給蔡太太核對。「我那時覺得這根本是『三不管地帶』,勞動部、為福不都不會介入去要求醫院拿出工作時數表,家屬自己去要,醫院也不一定理你啊。」好在之後送的時數表,在蔡伯羌的同事協助檢核下認定沒有低報,才讓蔡太太稍稍放心。

而事後調查發現,蔡伯羌在出事前六個月,平均每月超時工作八十四小時,已超過職災診斷認定中「發病日往前推算二至六個月,每月加班累計超過八十小時」的標準。

之後蔡太太代替蔡伯羌提起民事訴訟,要求奇美醫院賠償蔡伯羌因病喪失工作能力的薪資總和、終生看護費用和精神撫卹等金額,共三千八百萬。成為台灣第一件受僱醫師過勞請求救濟的司法案件。

這起案件在二○一一年底一審判決敗訴,理由是「醫生並非勞基法所稱之勞工,因此不受勞基法工時限定規範」且「其他同儕工作時數與蔡伯羌不相上下,並無過勞職災狀況」,加上「雖然社會有『血汗醫院』的反抗聲音,但醫生工作有其特殊性,且相對報酬和社會地位較高」,因此難以認定奇美醫院在醫生超時過勞上有過失,駁回了蔡太太的告訴。

判決一出外界譁然,「會有這麼離譜的判決,就是因為法官不認為醫生是『勞工』,所以即使勞保局認定蔡醫生是過勞職災,法院卻不認為醫院有責任。甚至判出『承認醫生和醫院是雇傭關係但不是勞動契約』這種邏輯混亂的結論!」談起一審判決,蔡伯羌的辯護律師宋錦武難掩憤怒。

「但勞工不應該只是用有沒有納入《勞基法》判定,還得看他的職業屬性,與聘僱者間的從屬關係!一般人不認同醫生是勞工也就算了,但法官怎麼能用一般常民觀念去判斷,而不是用法令依據去評斷呢!」宋錦武質疑。可惜的是,法官無法接受這樣的解釋,甚至在法庭上還說出「我們也很累,難道也要告法院?」之類的荒謬言論,讓家屬和律師無言以對。

也因為醫生未納入《勞基法》,導致「勞工身份認定」成為訴訟門檻,光是要爭論醫生是否為「勞工」,就花上不少力氣。「否則這樣的案子,勞保局都已經認定是職災,也有三份醫生鑑定報告在那邊,根本一下就能判賠,差別只在賠償金額多寡而已。」宋錦武無奈得說,明明醫生未納入《勞基法》是工作型態與經營管理問題,根本不是否定醫生的勞工身份,但這樣的法令漏洞,卻成了醫生爭取勞動權益的大黑洞。

一審判決也引起學界注意,許多學者紛紛就法學見解上痛批這樣的判決大有問題。政大法律系助理教授徐婉寧就撰文砲轟,法院這樣的見解,等於允許雇主在目前法令對醫生保護不足的情況下,打著「未違反法律」的旗幟,肆無忌憚的讓醫師過重勞動,殘害醫師身心健康。

而敗訴對蔡太太來說,更是個莫大打擊,因為從蔡伯羌出事到一審判決出爐的三年半間,她從一個無憂無慮的家庭主婦,變成一肩扛起照顧整家人、負責代理訴訟的女強人,法院的判決,等於給了她澆了一大桶冷水。

「他出事的時候,小孩才六個多月,那時躺在醫院,我們根本是鬼見愁,他的同事不敢來看他,不敢和我們同桌吃飯,怕被醫院認為私下在幫助我們。」那段日子蔡太太身邊只剩少數朋友支持,「他一個很好的學長私下說,醫院要他不要和我們頻繁接觸,因為『觀感不佳』。」

好不容易出院返家,「結果我在幫他擦藥時,他突然小便失禁,我嚇了一大跳,趕緊打電話問他同事,為什麼醫院都沒跟我說他有這樣的狀況!他同學聽了也嚇到,直說『怎麼這麼嚴重?』」

剛出院後的蔡伯羌身體狀況相當差,整天都得往急診室跑,而且也無法自主進食,最後只能餵食液態營養品,「但是營養食品都好貴,一星期的份就要好幾千塊!」蔡太太說,為了照顧蔡伯羌,她的姐姐辭去台北榮總的藥劑師工作,回到家鄉台南開了一間藥局,「這樣我們拿營養品比較便宜。」而蔡太太的姐姐還因此跟當時的男朋友分手。

一直到現在,蔡伯羌的心智狀況仍無法回到從前,一整個下午的訪談時間他靜靜的坐在旁邊,未曾插上一句話。只有偶爾突然大喊:「我要去尿尿」或是問蔡太太「等下可以吃飯嗎?」

也因為蔡伯羌記不起家人,讓生活中難免出現摩擦,有次蔡伯羌和岳母吵了一架,岳母要蔡太太乾脆和他離婚,小孩自己帶,至少不用這麼辛苦,「但我只要想到他以前什麼都以老婆為主,我怎麼可以因為他現在變這樣就跟他離婚……。」那時蔡太太又氣又委屈,拉著兒子和蔡伯羌衝出門外,「我坐在路邊哭,小孩不懂事,也只能征征的看著我。結果蔡伯羌跟我說,『你們不要吵架了啦!』」蔡伯羌的一句話聽的蔡太太又好氣又好笑,因為隔一段時間就會失憶一次的蔡伯羌,根本忘記家人的爭執是因他而起,反而扮起和事佬。

一審敗訴後,蔡太太走投無路,幾乎寫信給台灣每個大學法律系和勞工系的老師,希望能夠獲得一點幫助。「那時政大法律系的林佳和老師回信給我,幫我寫了一份法律意見書。」多年孤立無援的蔡太太,像終於抓到一塊浮木,之後徐婉寧也輾轉聯繫上蔡太太,問她有沒有需要協助,讓蔡太太感動不已,「那時根本大海撈針,什麼招都想盡了。」

之後案子開始受到關注,台灣人權促進會、工作傷害受害者協會、台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟等團體為蔡伯羌開記者會,呼籲外界正視醫生過勞與支持爭取納入《勞基法》,並發起法庭觀審,邀請一般民眾到法庭關心審判進度。法學學者也提供不少法律見解,以供法庭訴訟使用。「二審開庭時,觀審的人都擠到法庭坐不下了。」相較於一審的孤軍作戰,二審讓蔡太太多了許多盟軍援助。

纏訟五年,二審判決終於傳來好消息,確認醫院過失責任並判賠七百八十萬元,成為台灣第一起醫生過勞要求救濟勝訴的案例。這份判決等於為往後的醫師職災救濟開啟一道門,確立醫院必須擔負醫生職災的責任。

走過這一段,蔡太太感慨,以前總感覺社會上有許多需要幫助的人,但親身經歷才知道,身為一個勞工的無助有多深切。「有了這個判例,也許以後類似的案子發生,當事人就不需要像我們一樣走的那麼辛苦。」

回想起多年下來的訴訟,蔡太太說,這幾年自己常想,上帝的美意就在這裡面,你要做的功課就是行公益。帶著職災受傷的丈夫和稚兒,蔡太太苦笑,「反正我們現在就是餓不死,然後像過退休生活一樣嘛,你看別人新年連假趕著要收假上班,我們還可以繼續完個幾天,在山上泡溫泉,都沒人跟我們擠。」

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那天採訪完,拿出相機準備為蔡伯羌與蔡太太拍幾張照,我請他們兩坐在一塊,面對面像談笑似的,別看鏡頭。蔡太太問道:「要談什麼啊?」蔡伯羌則是身出手攬住她的肩頭,冒出一句:「我們家其其最厲害了!」雖然他因為職災,現在發生的事等下就會忘了,但或許在他內心深處某個沈睡了的部分,仍清楚的知道自己的老婆,為他做了這麼多。

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過於孤獨的喧囂

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  • Kelly Wu
  • 您好,我是網站報橘的主編吳凱莉,恰巧從洪浩雲醫師那邊,看到他分享了您這篇文章,看完之後非常有感,醫生的權益長期以來被忽視,蔡醫師官司終於獲勝,雖結果不盡人意。

    因為我找不到您的聯絡方式,所以冒昧在此留言,想請問您是否願意授權此文給我們轉載(我們的網站請見:http://buzzorange.com/),文末我們會註明作者和出處。

    我也附上我的mail:kellywu1010@fusionmedium.com

    期待您的回覆,十分感謝

    吳凱莉敬上
  • dfwdf
  • 民進黨向企業財團完全靠攏,背棄勞工,台灣勞工一定要團結用選票讓民進黨滾下台
    一例一休新版本 擬開放連續工作12天、增加班時數
    信傳媒
    2017年10月月30日 下午 07:29
    3 則留言​​
    撰文=孫偉倫 (攝影=蕭芃凱)

    行政院與民進黨立委有意放寬「勞基法」7休1規定,未來將重回可連續工作12天才休假的制度,並下修加班費,增加加班工時彈性。一例一休是為蔡英文總統「周休二日」政見所創,去年在極度爭議下完成修法,訂下每7天須休假1天的規定,並刪除勞工7天國定假日,現在若再度修法,等於推翻過去政策。

    行政院版預計11月送立院,年底前完成修法

    不過,民進黨團內部對7休1放寬的看法仍有歧見,支持者認為企業應該要有彈性,反對者則擔心與蔡政府之前政策矛盾,因此會將正反意見並陳,交由行政院做最後決定。

    據了解,勞動部將在10月31日預告修法,再由行政院長主持行政立法協調會報,聽取立委意見後由行政院會核定最後版本,預計11月上旬送至立法院,年底前完成修法。行政院發言人徐國勇說,勞動部會有甲、乙兩種版本,行政院版還未出爐,要聽取各界意見後再決定。

    修法重點:開放連續工作12天、加班費下修、加班工時增加

    行政院修法有5大重點,包括鬆綁每7天休1天的規定,經勞資協商同意後可挪移假日,形成最多可連續上班12日。第二是加班費從核實計算,改為做多少、給多少,取消現行「做1小時給4小時,做5小時算8小時」的規定。

    第三則是延長加班工時上限,將以甲、乙案並陳;甲案是經勞資協議後,將每月加班上限46小時延長至54小時;乙案為工時帳戶制,以3個月內不超過138小時為限,單月則可挪移並放寬54小時的加班上限。

    第四是放寬特休假休完的期限,改為可遞延一年,休不完再改以工資發放;第五則是現行輪班間隔,須有11小時的休息時間規定,增加經勞資同意可縮為8小時,或以8小時為原則,經勞資協商同意後可延至11小時。

    工商團體樂見,勞團批蔡英文背離周休二日承諾

    對於一例一休的修法方向,全國工業總會、商業總會都表示樂觀其成。商總理事長賴正鎰說,加班上限以單月計,希望提高至60小時;以總量管制則希望以6個月為單位;輪班間隔希望保全、殯葬業等都能減至8小時。

    現行一例一休的休息加班費規定對勞工有利,因此勞工陣線秘書長孫友聯認為不應更改,一例一休讓更多企業實施周休二日,據主計總處資料顯示,目前勞工薪資結構與工時是有改善,成效開始顯現時卻要再修法,等於背離周休二日承諾。

    不過,桃園產業總工會顧問毛振飛認為,資方本來就不可能做到「做1給4,做5給8」,只有國營事業才有辦法,所以才會有工廠不開工,勞工想加班也沒法工作的「看得到吃不到」之情況,但如果不修法,對民進黨傷害更大。

    毛振飛說,若要解決問題,應取消一例一休,回到每周40工時,但7天國定假日應恢復3、4天。他認為7休1不應鬆綁,連續工作將傷害勞工健康;而輪班間隔時間也不應更動,因為扣除勞工上下班通勤時間,真正休息只有5、6小時。

    今天也有台大濁水溪社、台大研究生協會等多個青年團體到總統府前抗議,要求執政黨應立即歸還勞工被刪除的7天國定假日。他們批評,一例一休換砍7天假,根本是政策上的騙術。

    國民黨團反對放寬7休1,擬增加國定假日

    另一方面,也將提出修法版本的國民黨團,日前傳出將提案增加3天國定假日,彌補過去勞工被蔡政府刪除的7天假。黨團書記長林為洲表示,國民黨版希望回歸到單周40小時的初衷,並且討論勞工的7天國定假日問題。

    負責召集一例一休研議小組的國民黨團副書記長蔣萬安說,國民黨只認同核實計算、特休假遞延兩大方向,他主張未來可將休息日加班按比例換補休入法,讓資方可依淡旺季按比例讓勞工換休息。

    蔣萬安說,7休1未來如果改為可連續上班12天,加班工時調高,將造成勞工過勞更嚴重,現在問題是執政黨創造的休息日,制度過於僵化,因此要給予彈性,所以應針對問題癥結做處理,否則只會創造更多爭議。

    Kuang-Lei Yeh 反對勞動惡法,輪班間隔8小時,真的會做到死!特休遞延,也永遠休不到。原本可以當年度特休加補休換錢,現在給政府搞到要隔年才能換錢,真是照顧勞工啊!連做12天合法,還真是當勞工是鐵打的,不用充足休息,也不用照顧家庭,也真是照顧勞工!連12天上班,只有兩天算加班,其他10天算正常班,加班錢真難賺,爆肝12天上班,只賺2天加班費,沒看過這種奴工法,真的是超級惡法。我們該站起來行動跟反對了,我們不說話也不表達反對意見,只會被政府當做我們默認跟同意,反對惡法的,麻煩打給選區立委表達反對意見;在勞動部跟行政院線上陳情信箱也表達反對意見。不要認為做些事是白費工,
    行為也不作為,我們只有做到死,被扒皮扒到掛。該起來表達反對想法了。
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