【記者呂苡榕台北報導】基本工資究竟漲多少,勞工團體與資方代表各有堅持,但在基本工資保護之外的時薪、日薪勞工,付出與正職勞工一樣的勞動力,卻沒有相應的薪資與福利。21日勞工團體前往勞委會前要求基本工資調漲,同時也呼籲勞委會限制資方濫用時薪制來壓低勞動成本。

在桃園的製造業擔任員工的許小姐說,她每天早上7點50分準時上班,下午4點40分下班,中間午休30分中,一天工作將近9小時,日薪只有600元,換算以後時薪不足70元。「而且這還是工作10年以上的員工才有的價錢。」

雖然去年基本工資審議委員會決議調漲600元,但是只有領取基本工資的員工才能調,剩下員工薪水依然不動。工作超過15年的許小姐說,即使工作超過25年的員工,薪水也只有2萬2千元,還不到這次勞工團體提出的23459元標準。

而家樂福工會常務理事陳明德也表示,以他所待的樹林店為例,60%的員工都是時薪勞工,員工每月工時高達182小時,工作內容和正職員工一樣,卻沒有享受正職員工的福利。一個時薪勞工一個月工作24天,一天只計算7小時工時、每小時98元,一個月領1萬6千多元。假日出勤沒有加給,伙食費也不包含在內,當然更沒有加班費。

為了降低人事成本,公司讓正職職位遇缺不補,結果正職勞工1個人做3人份的工作,公司卻規定工作超過10小時才計算加班費。即使正職員工,本薪加上伙食費才2萬1千元。為了捍衛勞動權益,去年樹林店成立工會,工會幹部遭打壓,目前官司正在在進行中。

根據主計處統計,去年經濟成長10%,但是薪資不滿2萬元的勞工卻高達103.8萬人,以2008年多出20萬人,過勞死事件頻傳,就連一向被認為是電子新貴的工程師,也出現過勞。勞工血汗撐起經濟發展,自主工聯強調,兩黨總統候選人應該立即表態,基本工資究竟該漲到多少,才能讓台灣勞工活下去。

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