過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】「公司148名員工，一口氣被資遣100人，根本是滅門慘案！」位於新竹縣的福昌半導體公司今年7月23日發生大火，500坪廠房付之一炬，生產線無法運作。8月25日公司宣布解雇100名員工，讓工會感到錯愕，之後公司又將勞工的勞、健保退保，更讓勞工感到憤怒。8日福昌半導體工會成員及其他勞工團體前往勞委會前抗議，要求勞委會介入處理，莫讓為公司打拚半輩子的勞工們中年失業。

根據福昌半導體公司企業工會理事長高千惠表示，7月23日工廠失火後，勞工也在8月12日組成工會，與資方討論後續該如何處理，「我們願意和公司共體時艱，失火之後，大家也只領6成薪水，只希望能有個工作。」高千惠說，但是公司對於是否繼續營運沒有明確態度，8月24日的協商會議中，福昌表示將會在9月8日給勞工一個明確回覆，卻在隔天（8月25日）宣布解雇100名員工。

由於福昌工廠失火後停工超過一個月，因此可依法提出「大量解雇計畫書」，而新竹縣政府勞工局也根據這份計畫書召開了協調會。只是協調未果，9月5日公司卻逕自將勞工的勞、健保退保，讓工會質疑，為什麼資方在沒有共識前可以先把勞、健保退掉。另外工會也提到，福昌公司不但將勞工的勞保高新低報，而且生產線訂單少的時候，也會要求員工不要上班，而這幾天的薪水也跟著被扣掉。

對此勞委會勞資關係處科長羅政忠表示，工會表示協商未果就退了勞、健保的部分還需要再查證，如果屬實將會要求新竹縣勞工局介入進行強制協商，並且在協商完成後才能進行解雇。

而福昌方面則表示，8月25日之後公司與工會進行過一次協商，但沒有達成共識，之後在新竹縣勞工局介入下又召開一次協調，但仍然沒有結果。「之後我們有詢問新竹縣政府，勞工局方面也覺得公司有依法辦理資遣，程序已經走完，所以我們才把勞工的保險退保。」

而新竹縣勞工局勞資關係科科長林東山則強調，已幫雙方開過協調會，但無法達到共識，「且資方有依勞基法提出資遣費，而且資遣條件比法定的標準還好，法的部分沒有問題，我們只能照程序來。對於工會要求優於法定的資遣條件，我們也只能儘量協助協商。」林東山也表示，下周中秋節過後，將會儘快召開第二次協調。至於其他不當勞動行為，「只要勞工提出具體申訴，我們都會依法處理。」

另外高千惠表示，雖然資方有依照勞基法給予資遣費，但是勞中其實希望可以恢復工作，畢竟被資遣的勞工裡，包含了中高齡者、孕婦等，一旦失業對於生活將有嚴重影響。對此林東山也表示，已經將孕婦等特殊勞工的名單交給福昌，希望他們能給予較好的優退條件。

而福昌公司則表示，因為生產線已經燒毀，公司連能不能原地重建都有困難，真的沒辦法再讓這些員工回來工作，但已提出優於勞基法的資遣條件補償員工。福昌也強調，多數員工其實都同意資遣，只剩少數人還有意見。

不過自主工聯執行長朱維立表示，「大量解雇勞工保護法」明定大量解雇計畫書中應載明資遣費計算方式，而勞資雙方也能針對這部分進行協商，既然沒有共識當然不算完成程序，「如果協商未果也算完成程序，那大家都只要提出計畫書就好了。」

另外對於福昌表示因廠房付之一炬，無法讓員工恢復工作，朱維立也認為，資遣是最後手段，在這之前資方可以和工會合作，討論如何復廠，且在工會的協助下向政府申請低利貸款，或者思考是否有其他生產線可以為勞工轉介。

也可以在停工期間向政府申請勞工職業訓練，那就能獲得職訓津貼，補助勞工在停工期間的薪資等。朱維立強調「在資遣之前，還有其他方式可以思考，資方應該學習與工會合作，而不是站在對立角度抗衡。」