過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】南投國道6號北山交流道工程意外導致6名逃逸外勞死亡。重大工安意外也扯出累積已久的移工政策問題。4日上午長期關注移工的數個民間團體共赴行政院前，希望政府修改移工轉換雇主的相關法令，讓不適任雇主現形。

台灣國際勞工協會（TIWA）秘書長陳秀蓮表示，目前用以規範移工的「就業服務法」明訂移工不得自由轉換雇主，不過勞委會也針對幾項特殊狀況，同意移工轉換雇主，例如：看護工遭遇雇主死亡、雇主積欠薪資，或者是虐待、性侵等刑事案件發生時，只要移工可以舉證，便能自由轉換雇主。

「但是移工要如何舉證？」陳秀蓮質疑，以積欠薪資為例，打卡單、薪資單都在雇主手上，移工根本拿不到；而虐待或性侵則是移工還得先有辦法逃出去，到醫院驗傷後才能提出轉換雇主。而且即使雇主積欠薪資，當移工提出轉換申請時，只要雇主立刻補發薪資，轉換的申請就不算數。

「勞資權力如此不對等，移工不是忍耐、就是逃跑！」陳秀蓮說，雖然仲介費用過高也是移工逃跑原因之一，但最大原因莫過於不想忍耐惡劣雇主。

雖然逃跑之後移工會面臨不少風險，雇主可能在發薪水前夕找警察逮捕逃逸外勞；或者故意少給薪資，「但也有移工後來遇到好得雇主，可以賺更多錢」陳秀蓮說，「最重要的是，以前遇到壞雇主只能忍，逃跑之後遇到壞雇主，至少他還有辦法自己轉換。」

法律規定竟然讓人非得成為非法身分，才有辦法享受自由，陳秀蓮說，因為一開始引進移工時，政府給了雇主相當大的權力，結果整個管理方式迫使大家只能逃跑。

不過移工團體提倡的「移工自由轉換雇主」並非無限度的隨意轉換，因為勞委會僅開放特定工作可使用移工，因此移工仍然是在這些工作內做轉換。只是可以自由轉換雇主後，惡劣雇主找不到工人，他才會知道自己必須改進，「在原本的制度中看不出來誰是不適任雇主，同意自由轉換後，惡劣雇主才會現身。」

對於這次國道6號意外，台灣國際勞工協會要求勞委會成立專案小組，並納入民間單位成員，有效處理與追查責任歸屬。陳秀蓮表示，勞委會必須安排家屬來台、後續訴訟、賠償金追討等事宜。

另外陳秀蓮也強調，移工來自伊斯蘭教國家，在他們國家，只有犯罪的人才火化遺體，因此他們希望勞委會負起責任幫忙將遺體運回母國，不可隨意便宜行事。