過於孤獨的喧囂

【記者呂苡榕台北報導】2010年鴻海中國子公司富士康發生多起工人跳樓自殺事件，也讓工廠內勞動權益問題浮上檯面，18日鴻海進行股東大會，香港大學師生監督無良企業行動（Students and Scholars against Corporate Misbehavior，SACOM）與台灣勞工團體也前往抗議，要求鴻海重視血汗勞動問題，確實改善勞工權益。

2010年富士康深圳廠發生多起工人跳樓事件，之後SACOM陸續前往富士康各工廠進行訪調，而台灣的大學生也參與了工人訪調的活動。訪調結束後，SACOM發現雖然表面上深圳廠改善了工資，甚至增加「關愛熱線」讓勞工可以進行申訴，但這些舉動只是表面上改進勞動狀況。

SACOM成員鄭依依表示，富士康雖然兩度加薪，但是漲幅不足以達到當地生活最低水平，若要多賺點錢，只得不斷加班，且所謂的加薪是將津貼計算到本薪裡頭，因此實際上的薪資並沒有增加。另外所謂的關懷中心，在訪調過程中工人坦言，打去申訴對方還告訴工人「不高興可以不要做」。

鄭依依表示，過去民間團體不斷要求與富士康高層面對面溝通，但是富士康卻只會透過媒體放話，或者出面。當民間團體要求富士康公布蘋果委託美國非營利機構──公平勞動協會(Fair Labor Association，FLA)進行的血汗工廠調查報告，對方卻表示調查內容已放在網路上，可以自行搜尋。但實際上卻是放在美國網站上，而且內容全是英文，鄭依依質疑，這樣的報告中國的工人怎麼看的到。

另外雖然富士康9成員工都加入工會，但是工會基本上並沒有自主性，許多員工以為工會只是舉辦聯歡活動的組織，在SACOM進行訪調其間就有工人直言，如果工會有用，那還需要FLA來做勞動調查。

到場聲援的人民火大聯盟成員顧玉玲也批評，鴻海董事長郭台銘說，有錢人分兩種，一種是認真做產業，另一種是炒股票賺錢，他是前一種人，「但是他認真做產業賺的錢真的是自己流血流汗賺的嗎？不是，這些錢都是勞工幫他賺了！」

「郭台銘結婚時說承諾，當他過是以後將要捐初9成資產做公益，他要做公益不需要等到過世，現在就可以做。只要善盡企業社會責任，改善勞工權益，把資本利得分給勞工就是做公益。」高教工會理事長戴伯芬強調，消費與薪資之間是一個平衡，資本家提高勞動薪資，看似減少獲利，實際上卻是促進勞工消費能力，反而是讓資本家大賺，一個聰明的資本家應該要看清楚這個道理。

只是當抗議群眾高舉標語邊呼口號靠近鴻海總部時，保全人員也立即組成人牆抵擋、推擠抗議成員，保全人員也要求抗議民眾退到馬路上，並高喊「這是私人土地，你們不能隨便闖進來！」並且立刻要求警方支援，驅離抗議群眾。隨後趕到的警方也兩次舉牌警告，以違反集會遊行法為由，要求抗議群眾解散。而路過的股東則對於抗議民眾嗤之以鼻，認為鴻海努力替股東們賺錢，鼓勵都來不及了，為什麼要抗議。

而對於勞工團體抗議，鴻海發言人邢治平直言，鴻海的高層每天都在公司，如果勞工團體有意見，就應該循正常管道與他們溝通，而不是選在股東大會這天來到現場呼口號抗議，給大家難堪。

至於富士康工人勞動狀況改善問題，邢治平表示，因為富士康的客戶──蘋果要求FLA進行調查，為了滿足客戶對於勞工權益的規定，鴻海也與FLA合作有計畫的改善，「現在我們的改善狀況是出乎大家意料的好，對照同規模的公司，我們的勞動條件是很好的。」他也強調，勞工團體如果覺得有不足之處，也應該具體的指出來，再與公司進行溝通，看看怎麼改善，而不是呼口號、鬧場，「呼口號勞動權益就會改善嗎！」

日前郭台銘表示年底要讓富士康工人薪資調漲，超過台灣最低薪資，邢治平也表示，如何調整到各方都「滿意」，公司還在與工會等單位溝通，但為了避免一公布加薪，鄰近生活物價水平就先調漲，導致加薪被漲價抵銷，因此公司不便先透露加薪幅度。

雖然鴻海與FLA 合作改善勞動條件，但東海大學社會系助理教授楊友仁批評，FLA是接受蘋果委託，去進行富士康血汗工廠的調查，內容可信度有待商榷。鄭依依也強調，如果要瞭解工廠內的真實狀況，富士康應該讓獨立的民間機構進行調查，並協助富士康改善勞動權益。